Главная Регистрация Вход RSS

Практическая работа 3. Расчет оплаты труда

Цель: Овладение методикой расчета заработной платы различных категорий работников.
Решение задач по этой теме основывается на знании следующих теоретических вопросов:
1. Формы и системы оплаты труда, их особенности.
2. Факторы, влияющие на размер заработной платы.
3. Методы расчета фонда заработной платы на предприятии.
Ход работы:
 Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.

1. Плановую величину фонда заработной платы (ФЗП)
2. а) методом прямого счета:

З_пс - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, (руб.);
Ч_сп - среднесписочная плановая численность работающих человек;

б) нормативный метод расчета:

υ- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, (руб.);
Н_зп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, (руб.);

     2. Заработная плата работника (ЗП)

а) повременщика

m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, (руб.);
    

t_paб - фактически отработанное на производстве время, (ч, дни);
б) сдельщика

Pi - расценка на 1-й вид продукции или работы, (руб.);

q, - количество отработанных изделий i-го вида, (нат.ед.);

Nv- норма времени на выработку одного изделия, (ч, мин.);
Nvr - норма выработки за определенный промежуток времени, (нат.ед.).

Задача 1. Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

·         норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;

·         за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;

·         премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:

Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	100	95-100	90-95	85-90
Размер премии, % от сдельного заработка	30	25	14	10

·         при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Решение:
1.Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7 x 1,55=1,085 ден. ед./изд.

2. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085x670=726,95 ден. ед.

3.Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза:

640 x 100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95 x (1+0,25)=908,69 ден. ед.

5.Рассчитываем величину выполнения планового задания:

 670 x 100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085 x 2 x 670=1453,90 ден. ед.

Ответ: Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

 

Задача 2. Бригада в составе 4 человек выполнила работу на сумму 8550 руб. Рассчитайте заработную плату всех работников, если известно:

Ф.И.О.	Разряд	Факт. отраб., час.	Часовая тариф. ставка,руб.	Тарифный заработок, руб.	Факт. (сдельный) заработок, руб.
Красин В.И.	V	210	6,5
Семенов А.П.	IV	150	5,7
Вишневский У.С.	VI	180	7,6
Петухов П.В.	VI	120	7,6
Итого:

Решение выполните в виде таблицы.
Пример решения задачи 2
1. Вначале определим тарифный заработок каждого члена бригады:
у Красина В.И. 1365 руб.= 6,5 • 210 ;
у Семенова А.П. 855 руб.= 150 • 5,7;
у Вишневского У.С. 1368 руб.= 180 • 7,6;
у Петухова П.В.  912 руб. =120 • 7,6.
2. Далее определим общую сумму тарифного заработка всех членов бригады:      (1365+855+1368+912) = 4500 руб.
3. Рассчитаем коэффициент распределения приработка:

Таким образом, фактический заработок:
у Красина В.И  (1365 • 1,9) 2593,5 руб.;

у Семенова А.П.  1624,5 руб.;
у Вишневского У.С. 2599,2 руб.;
у Петухова П.В. 1732,8 руб..

Ф.И.О.	Разряд	Факт. отраб., час.	Часовая тариф. ставка,руб.	Тарифный зар-к, руб.	Факт.(сдельный) заработок, руб.
Красин В.И.	V	210	6,5	1365	2593,5
Семенов А.П.	IV	150	5,7	855	1624,5
Вишневский У.С.	VI	180	7,6	1368	2599,2
Петухов П.В.	VI	120	7,6	912	1732,8
Итого:				4500	8550

Задача 3. 

Месячный оклад заведующей столовой составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму её заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику  отработал 20 дней:
3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Решение:
Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:1800/23=78,26 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца: 78,26х20=1565,20 ден. ед.
Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц: 1800/22=81,82 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности: 3х81,82=245,46 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией:(1562,20+245,46)х1,3=2349,96 ден. ед.

Задача 3. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа труда. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?

Решение задачи:

При понижении цены часа труда с 48 ден. ед. до 45 ден. ед. повременная заработная плата сократилась с 384 ден. ед. (48 x 8) до 360 ден. ед. (45 x 8).
С увеличением продолжительности рабочего дня на 1 час повременная заработная плата увеличилась до 432 ден. ед. (48 x 9).
Результаты расчетов указывают на зависимость между повременной заработной платой и ценой 1 часа труда: при неизменной продолжительности рабочего дня повременная заработная плата прямо пропорциональна цене часа труда, при неизменной цене часа труда она прямо пропорциональна продолжительности рабочего дня.

Задачи для самостоятельной работы студента:

Задача 1. Бригада из 3-х человек выполнила работу на сумму 5 580 руб.  Распределите заработную плату между членами бригады, если известно:

Ф.И.О.	Разряд	Фактически отработано, час.	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный заработок, руб.	Сдельный заработок, руб.
ГолубевС.А.	II	180	4,6
Сухов А.П.	III	169	5,1
Демчук В.В.	VI	169	5,7
Итого

 

 Задача 2. По имеющимся данным сформируйте фонд заработной платы и определите суммы удержаний на социальные нужды. На предприятии работает 1000 человек. Из них 20 человек - управленческий персонал. Численность рабочих составила (в процентах от общей численности): 1 разряда - 20%, 4 разряда - 25%, 5 разряда - 30%, 6 разряда - 25%. Часовая тарифная ставка управленческого персонала - 11 рублей, рабочего 1 разряда - 6 рублей. Тарифные коэффициенты: 1 разряд = 1; 4 разряд = 1,375; 5 разряд = 1,575; 6 разряд = 1,865. Продолжительность рабочего дня - 8 часов, число рабочих дней в месяце - 25.

Задача 3.  Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Задача 4.  Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная плата – 520 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если норма выработки – 20 изделий? Почему сдельная заработная плата является превращенной формой повременной?

Задача 5. 

Определите, как изменится число занятых работников, интенсивность труда, средний заработок рабочего и расход предпринимателя на упаковку одного изделия, если произойдет замена старой системы организации труда на новую (исходные данные приведены в таблице).

Данные об упаковочном производстве	Старая система	Новая система
Число рабочих, занятых упаковкой производимой продукции	50	30
Средняя интенсивность труда одного рабочего, шт.	20	48
Средний заработок одного рабочего, ден. ед.	200	300